Bewerbungsschreiben Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung auf eine Position, die entweder nicht als Vakanz ausgeschrieben ist oder aber die Bewerbung auf eine neue Position, die genau so vielleicht in dem Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, noch gar nicht geschaffen worden ist. In beiden Fällen ist es wichtig, dass man vor der Initiativbewerbung einige Informationen von dem Unternehmen einholt, bei dem man sich bewirbt. Ein vorheriger Kontakt mit dem Unternehmen am besten telefonisch ist unabdingbar.

Je mehr Wissen desto mehr Chancen

Eine Bewerbung ohne vorherigen Kontakt, zum Beispiel per Email an die info-Adresse eines Unternehmens verspricht nicht viel Erfolg. Besser ist es, dort anzurufen und die Personalabteilung zu verlangen und zu fragen, wer für den Bereich zuständig ist, für den man sich bewerben will. Es ist günstiger, man hat einen direkten Ansprechpartner, der einem vielleicht auch noch wichtige Hinweise geben kann. Beispielsweise, ob das Unternehmen postalische oder digitale Bewerbungen bevorzugt, wer letztlich die Bewerbung in der Personalabteilung bearbeitet und an wen die Bewerbung zu adressieren ist.

Es macht auch Sinn, nach Stellenausschreibungen der Vergangenheit genau dieses Unternehmens zu recherchieren. Da es bei einer Bewerbung nicht nur um das Fachliche geht, kann man über alte Stellenausschreibungen herausfinden, was dem Unternehmen an Softskills wichtig ist.