Bewerbungsschreiben für eine Blindbewerbung

Viele offene Stellen werden bereits vergeben, bevor überhaupt eine Stellenausschreibung veröffentlicht wird. Oftmals handelt es sich hier um spannende Stellen mit guter Bezahlung. Aus eben diesem Grund lohnt es sich für jeden, eine Initiativ- beziehungsweise Spontan- oder auch Blindbewerbung an den Arbeitergeber seiner Wahl zu schicken.

Einige unterscheiden zwischen Initiativ- und Blindbewerbung. Der einzige Unterschied ist, dass bei einer Blindbewerbung nicht ein Mal der direkte Ansprechpartner der Personalabteilung des Unternehmens bekannt ist. Im nachfolgenden Text werden einige Tipps zum Verfassen einer Blindbewerbung gegeben.

Wie wird eine Blindbewerbung formuliert?

Eine Blindbewerbung beginnt ohne persönliche Ansprache, da der genaue Ansprechpartner noch unbekannt ist. Aus diesem Grund sollte der Einleitungssatz möglichst direkt das Interesse der Personaler, die sich das Bewerbungsschreiben anschauen, geweckt werden.

Gepunktet kann hier mit den beispiellosen Qualifikationen und Erfahrungen auf dem jeweiligen Gebiet beziehungsweise im jeweiligen Beruf. Die Motivation, die bei einem normalen Bewerbungsanschreiben eine wichtige Rolle spielt, kann bei der Blindbewerbung erst an späterer Stelle genannt werden. Denn erfahren Personalern ist klar, dass eine qualifizierte Person mit hoher Wahrscheinlichkeit auch an andere Unternehmen seine Blindbewerbung geschickt hat.

Mit anderen Worten ist das Entscheidende, dass der Bewerber als Spezialist auf seinem Gebiet überzeugt und nicht auf Grund seiner überaus hohen Motivation für das Unternehmen arbeiten zu wollen. Es gilt: Abgrenzen von anderen Bewerbern durch Fähigkeiten, etc.

Im nachfolgenden nun ein Muster für ein Blindbewerbungsschreiben als Anregung dafür wie dieses aussehen sollte, beziehungsweise verfasst werden kann.

Im Beispiel handelt es sich um eine Bewerbung im Marketing Bereich eines Unternehmens.

Bewerbungsschreiben Blindbewerbung Muster