Häufige Bewerbungsfehler und wie sie sich vermeiden lassen

Das Wort Bewerbung beinhaltet schon, um was es bei der Suche nach einem Job bzw. bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle geht: Werbung in eigener Sache machen

. Das sollte sich jeder, der sich um einen Job, eine Ausbildungsstelle oder ein Praktikum bemüht, vor Augen halten. Dies gilt natürlich auch für das Bewerbungsgespräch.

Außerdem sollte man sich bewusst machen, dass es heute längst nicht mehr so einfach ist einen Job zu bekommen wie vielleicht noch vor 30 Jahren. Denn auf ein Stellenangebot folgen oft 50 oder mehr Bewerber. Das bedeutet, Unternehmen können sich den neuen Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Bewerbern aussuchen.

Personaler haben erstens nicht viel Zeit und zweitens besitzen sie genug Erfahrung, um eine Massenbewerbung von einer individuell geschriebenen Bewerbung zu unterscheiden. Und sind die Daten im Lebenslauf nicht stimmig oder besteht das Bewerbungsschreiben aus 10 Seiten, wird die Bewerbung schnell auf die Seite gelegt und zur nächsten übergegangen.

Chancen auf die ausgeschriebene Arbeitsstelle, das Praktikum oder die Lehrstelle, hat also nur derjenige, der in der Lage ist, eine aussagekräftige, individuelle Bewerbung zu schreiben und sich im Bewerbungsgespräch gut zu präsentieren. Die Bewerbung darf grundsätzlich keine Fehler enthalten und sollte schnell auf den Punkt kommen.

Die schriftliche Bewerbung besteht aus dem Bewerbungsschreiben, dem Deckblatt mit Bild, dem Lebenslauf und der Bewerbungsmappe. Des Weiteren gehört ein Anhang mit Arbeits- und Schulzeugnissen, Zertifikaten, Ausbildungszeugnissen (Gesellenbrief, Kaufmannsbrief, Diplom etc.)dazu.

Einige der häufigsten Bewerbungsfehler :

Falscher Bewerbungsweg

Wer ein Stellenangebot aufmerksam liest, wird feststellen, dass darin in der Regel angegeben wird, auf welchem Weg sich Interessierte auf die Stelle bewerben sollen, entweder postalisch, über das Internet oder per E-Mail. Natürlich können auch mehrere Wege möglich sein. Für den Bewerber bedeutet dies, dass er sich an diese Aufforderung zu halten hat, wenn er nicht von vornherein seine Chancen auf den Job zunichtemachen möchte. Wenn also in einer Stellenanzeige ausdrücklich steht: „Bewerbungen nur per E-Mail", dann sollte die Bewerbung nicht schriftlich erfolgen. Das könnte schlichtweg als Frechheit aufgefasst werden. Diesen Fehler kann der Bewerber vermeiden, indem er jedes Stellenangebot aufmerksam durchliest.

Nicht ausreichend frankiert

Wer sich nicht die Mühe macht, seine Bewerbung ausreichend zu frankieren, der braucht sich auch keine Hoffnungen auf den Job zu machen, denn manche Firmen nehmen Bewerbungen, die nicht ausreichend frankiert sind, erst gar nicht an. Der sicherste Weg diesen Fehler zu vermeiden ist, wenn die Bewerbung direkt auf der Post abgegeben wird. Der Postbeamte weiß am besten, welche Briefmarke nötig ist.

Unterlagen Falten und ohne Mappe verschicken - ein absolutes Tabu

Wer seine Unterlagen zusammenheftet oder faltet, statt sie richtigerweise sauber und in chronologischer Reihenfolge in eine DIN-A4-Mappe zu heften, macht ebenfalls einen großen Fehler.

Die häufigsten Bewerbungsfehler lassen sich in vier Gruppen einteilen: Das Bewerbungsschreiben oder der Lebenslauf ist fehlerhaft. Fehlende Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und sonstige Bewerbungsfehler. Wer Fehler in seiner Bewerbung vermeiden möchte, der sollte sich eine Checkliste zusammenstellen, die folgendermaßen aussehen könnte:

Checkliste Bewerbung

Bewerbungsschreiben